La Fondazione promuove e valorizza le relazioni interne con forme strutturate di partecipazione organizzativa (lavoro in equipe), coinvolgendo le diverse espressioni professionali nei processi di sviluppo e miglioramento dell’organizzazione del lavoro e della qualità dei servizi.

I valori principali cui si ispira la Fondazione sono:

la centralità del paziente-cliente come bene fondamentale;

il personale e i ricercatori come patrimonio culturale e professionale, per garantire le prestazioni  di cui il paziente-cliente necessita favorendo la valorizzazione dei professionisti;

il coinvolgimento delle Associazioni di volontariato e sinergie con gli Enti locali territoriali e con ogni altro Ente/Autorità di diretto riferimento;

l’innovazione tecnologica, per sostenere i miglioramenti continui dell’attività di diagnosi e cura;

la sicurezza e la qualità nell’ambiente di lavoro nei confronti dei pazienti-clienti e dei dipendenti nel rispetto della normativa vigente;

la competenza, eccellenza ed autorevolezza professionale;

la motivazione e la valorizzazione del capitale intellettuale e scientifico;

 l’affidabilità, la qualità , la sicurezza e l’appropriatezza delle prestazioni;

la trasparenza;

la responsabilità (sui risultati);

la condivisione;

la razionalità e la coerenza nei comportamenti.